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Wir begeistern die passenden Fachkräfte am Markt
für Ihr Unternehmen und für die Position.

  • Spezialistenfunktionen
  • Führungsnachwuchskräfte
Sie suchen die Fachkraft,

  • die zu Ihrer Unternehmenskultur passt,
  • die fachlich die ideale Ergänzung für Ihr Team ist,
  • die Ihre Strategie mitträgt und
  • die Change-Prozesse mitgestaltet.
  • Wir de­fi­nie­ren ge­mein­sam die für die Po­si­tion wich­tigs­ten Kompetenzen.
  • Wir ana­ly­sie­ren ge­mein­sam die pas­sen­den bzw. ge­eig­ne­ten Per­sön­lich­keits­merk­male der Kan­didaten/innen.
  • Wir eva­lu­ie­ren die we­sent­li­chen Kri­te­rien, die die Si­cher­heit und Nach­hal­tig­keit der Be­set­zung deut­lich er­höhen.
  • Wir de­fi­nie­ren ge­mein­sam die Mess­kri­te­ri­en für den Er­folg des Kan­di­da­ten in den ers­ten 6 und 12 Monaten.
  • Wir attra­hie­ren die Po­si­tion durch kom­bi­nier­te Di­rekt­an­spra­che/me­dien­ge­stütz­te An­spra­che der po­ten­ziel­len Kan­di­da­ten/in­nen und/oder durch Stel­len­anzeigen.
  • Wir er­mög­li­chen Ih­nen eine kla­re Über­sicht über den Such­auf­trag und in­for­mie­ren Sie über al­le Ak­ti­vi­tä­ten durch un­ser re­gel­mä­ßiges Pro­jekt­monitoring.
  • Wir stel­len ei­nen ziel­ori­en­tier­ten Pro­jekt­ab­lauf durch ei­nen sys­te­ma­ti­schen und trans­pa­ren­ten Pro­jekt­ma­na­ge­ment-Plan sicher.
  • Wir stel­len si­cher, dass die Kan­di­da­ten/in­nen zu Ih­rer Un­ter­neh­mens­kul­tur passen.
  • Wir prü­fen die Re­fe­ren­zen der prä­sen­tier­ten Kan­di­da­ten/in­nen mit Un­ter­stüt­zung un­se­res Soft­ware-Tools torevis.com.
  • Wir un­ter­stüt­zen die Kan­di­da­ten/in­nen in der Kün­di­gungs­phase.
  • Wir be­glei­ten die Kan­di­da­ten/in­nen 6 Mo­na­te in der neu­en Position.